Le hard skills sono competenze tecniche acquisite attraverso lo studio e l'esperienza professionale, fondamentali per svolgere al meglio le mansioni lavorative. Queste abilità possono riguardare diverse aree come l'informatica, la scienza, l'ingegneria, il marketing, ecc.

Quali sono le hard skills più richieste? Scopri come riconoscerle e valutarle in un colloquio!

Quando si cerca lavoro, gli annunci includono quasi sempre le competenze richieste e la valutazione del CV e del colloquio si basa principalmente sulle hard e soft skills possedute.

In questo articolo, vedremo quali sono le hard skills più richieste e come valutarle durante un colloquio di lavoro. Inoltre, forniremo alcuni consigli su come presentare le proprie competenze in modo da coinvolgere al meglio gli HR.

Le hard skills più importanti ricercate in un candidato durante il colloquio di lavoro sono: Hard skills tecniche

Hard skills informatiche

Hard skills analitiche

Hard skills di marketing

Valutazione delle Hard Skills

Il metodo STAR

L'importanza del metodo STAR per le Hard Skills

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Hard skills tecniche:

Comprendono competenze specialistiche in campi come l'informatica, la scienza o l'ingegneria. Sono abilità inerenti all'utilizzo di software e apparecchiature specializzate come ad esempio, CAD, sviluppo del flusso di lavoro, abilità STEM, abilità Web (HTML, CSS, Javascript) e linguaggi di programmazione, piattaforme CRM e altro.

Hard skills informatiche:

Includono la capacità di utilizzare hardware e software. Nel mercato del lavoro attuale, queste abilità sono importanti in qualsiasi settore e riguardano Office, Google Drive, Social media, gestione dei database, grafica, presentazioni, sistemi aziendali e altro.

Hard skills analitiche:

Riguardano la raccolta dati, la loro analisi, il loro significato e la loro presentazione. Tra le abilità analitiche sono contemplate la ricerca, la previsione, l'estrazione e la presentazione dei dati, la gestione delle risorse, l'interpretazione di dati e metriche, la diagnostica e la creatività.

Hard skills di marketing:

Includono la conoscenza generale del marketing come le vendite, della pubblicità e della ricerca sui consumatori, nonché una pletora di competenze digitali altamente tecniche necessarie per il successo nel marketing online moderno. Le competenze di marketing sono di grande valore per i candidati nei settori dei media, della pubblicità, dei social media, dell'e-commerce e della gestione dei prodotti.

Valutazione delle Hard Skills

La valutazione delle hard skills durante un colloquio di lavoro avviene principalmente attraverso l'utilizzo di un test di valutazione delle competenze. Tra i test più comuni, ci sono la valutazione delle competenze informatiche, il test di capacità cognitiva e la valutazione di base di matematica o scrittura.

Tuttavia, un consiglio importante per affrontare un colloquio di lavoro è quello di parlare dei propri successi professionali in modo coinvolgente, fornendo risposte dettagliate. Essere un esperto nel proprio campo non significa essere un bravo storyteller e per questo è importante utilizzare il metodo STAR.

Cos'è il metodo STAR ?

L'acronimo STAR, sta per Situation, Task, Action e Result. Vediamo insieme cosa significa ogni parola:

Situation:

si tratta di descrivere la situazione concreta in cui ti sei trovato/a. È importante che sia una situazione specifica e che sia stata vissuta da te in prima persona. Ad esempio, potresti descrivere una situazione in cui hai dovuto gestire un cliente insoddisfatto o un progetto che presentava difficoltà.

Task:

il task, o compito, rappresenta ciò che dovevi fare in quella situazione. Ad esempio, il tuo compito potrebbe essere stato quello di risolvere il problema del cliente insoddisfatto o di trovare una soluzione per portare a termine il progetto con successo.

Action (Azione):

l'action, o azione, rappresenta ciò che hai fatto per portare a termine il compito assegnato. In questa fase, è importante descrivere dettagliatamente le azioni che hai intrapreso, utilizzando parole chiave come "ho fatto", "ho detto", "ho pensato", ecc. Inoltre, cerca di evidenziare le tue capacità e le tue competenze in questa fase, spiegando come le hai utilizzate per raggiungere gli obiettivi prefissati.

Result:

Infine, il result, o risultato, rappresenta il risultato finale che hai ottenuto grazie alle azioni che hai intrapreso. È importante che il risultato sia quantificabile e che dimostri il tuo contributo concreto alla situazione in questione. Ad esempio, il risultato potrebbe essere stato la risoluzione del problema del cliente insoddisfatto o il completamento del progetto entro i tempi stabiliti.

Pèrchè è importante metodo STAR per descrivere le tue HRD Skills?

In sintesi, il metodo STAR è un approccio strutturato e metodologico che ti aiuta a descrivere le tue esperienze in modo chiaro e dettagliato, mettendo in evidenza le tue competenze e il tuo contributo concreto alle situazioni che hai affrontato. Grazie a questo metodo, puoi rispondere in modo efficace alle domande comportamentali durante i colloqui di lavoro, dimostrando ai potenziali datori di lavoro di essere la persona giusta per la posizione che stai cercando.